温德兰德任命华盛顿大学教务长

Beverly Wendland Wendland

贝弗利·温德兰德,克瑞格艺术学院院长据校长安德鲁·d·马丁称,约翰·霍普金斯大学的科学系已被任命为圣路易斯华盛顿大学的教务长,从7月1日起生效。邓文迪将接替马里恩·克雷恩,后者自2019年7月起担任临时教务长。

温德兰德自1998年起担任约翰·霍普金斯大学生物系教授,克里格艺术学院院长自2015年以来,管理着22个代表自然科学、社会科学和人文科学的高排名学术部门。

马丁说:“我很高兴贝弗利·文德兰德接受了我们的邀请,成为华盛顿大学的下一任教务长。”“我们找不到更好的人选来担任这个角色,我非常有信心她将为我们的学术事业提供强大、聪明和充满活力的领导。”她是一位有成就的学者和天才的管理者,我们非常幸运能把她带到圣路易斯。

马丁补充说:“我感谢招聘委员会的努力,他们找到了在高等教育领域最适合这个职位的人选。”“我还要感谢马里恩在过渡期间担任临时教务长。她在很多方面都非常慷慨地为学校服务,我们对此表示感谢。”

在担任院长期间,文德兰领导着克里格艺术学院科学通过一场非常成功的资本运动筹集了7.47亿美元,并帮助建立了SNF Agora研究所,一个加强全球民主的研究、教学和实践中心。她还监督加强和个性化本科教育,包括扩大小型研讨会课程,更多地使用积极的学习方法,增加所有学科的研究机会,与约翰霍普金斯专业学校的合作,以及夏季外展项目。

在她的领导下,克里格艺术学院《科学》杂志发现,终身教职员工的招聘净增长了11%,获得资助的研究增加了25%以上。她一直倡导多元化,支持并制定策略,以加强招聘实践和研究生培养渠道,以增加学院的教师和学生的多样性。

华盛顿大学董事会主席安德鲁·纽曼说:“贝弗利·温德兰德轻松地达到了——也超过了——我们希望在我们的下一任教务长身上找到的所有标准。”“她是一位有成就的学者,一位受人尊敬的科学家,也是一位很有能力的领导者。当我们展望华盛顿大学作为一个伟大的高等教育机构的未来时,这一任命代表着我们在学术卓越的轨道上向前迈出的重要一步。”

温德兰德的研究重点是基本的细胞过程,使用酵母作为一个简单的模型系统,他从2009年到2014年担任约翰霍普金斯大学生物系的系主任。2015年,她因在细胞内吞作用的遗传、分子、生化和生物物理机制方面的创新工作,被美国科学促进会(American Association for The Advancement of Science)评为院士。她的研究得到了美国国立卫生研究院(NIH)和美国国家科学基金会的资助,她的许多荣誉和奖项包括巴勒斯·韦尔科姆基金药理科学新研究员奖和巴兹尔·奥康纳奖。

他是一位倡导人文学科的科学家,一位在各个层面上都大力倡导开放和包容的学术领袖,还是克里格艺术学院(Krieger School of Arts &)的院长作为一个完美的大学公民,贝弗利对克里格艺术学院产生了深远的影响约翰·霍普金斯大学校长罗纳德·j·丹尼尔斯说。

在她任职期间,贝弗利的合作能力,她无限的乐观和她对令人振奋的想法的开放态度使约翰霍普金斯大学成为一个更加多元化的社区,为本科教育的新蓝图奠定了基础,并离开了克里格艺术学院”,他补充道,科学正走向更卓越的轨道。“虽然约翰·霍普金斯告别了一位受人尊敬的领导、同事和朋友,但我们知道,她将是华盛顿大学的象征。当贝弗利开始她的新角色时,我们祝愿她一切顺利。”

温德兰德说:“我很荣幸被任命为华盛顿大学的下一任教务长。“我很想认识和学习和苏的老师、员工和学生,并与我们的合作伙伴和邻居合作。这个社区的抱负、风气和势头与我产生了深刻的共鸣,我期待着与马丁校长密切合作,他将着手提高我们的学术声誉、教育机会,以及大学在圣路易斯和圣路易斯的作用和影响。”

她在加州大学圣地亚哥分校获得了生物工程学士学位,在斯坦福大学获得了神经科学博士学位。她的配偶、约翰霍普金斯大学生物学研究教授、综合成像中心主任迈克尔·麦卡弗里(Michael McCaffery)以及他们的狗狗苏琪(Sookie)和露西(Lucy)也将与她一同前往。

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法律与政策春季系列讲座1月17日开始

公益法春季会期政策系列讲座将于1月17日(周五)下午3点开始,届时将与加州大学伯克利分校法学院院长、宪法专家欧文·切莫林斯基(Erwin Chemerinsky)和密苏里大学法学院院长莉莎·利德斯基(Lyrissa Lidsky)进行交流。主持嘉宾是Greg Magarian,圣路易斯华盛顿大学的Thomas和Karole Green法学教授。

这次讨论会将集中讨论言论自由的未来,地点在安海斯-布希大厅的布赖恩·凯夫模拟法庭。该系列讲座将持续到明年3月,内容涉及宗教、死刑、性侵犯、国际仲裁和最高法院的气候法。这个系列讲座现在已经是第22届了。所有节目都是免费向公众开放的。有关事件、时间和地点的完整列表,请访问PILPSS网页。

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捐赠者干细胞的突变可能会给癌症患者带来问题

干细胞移植——也被称为骨髓移植——是一种常见的血癌治疗方法,如急性髓系白血病(AML)。这样的治疗可以治愈血癌,但也可能导致危及生命的并发症,包括心脏问题和移植物抗宿主病。在移植物抗宿主病中,来自供体的新免疫细胞攻击患者的健康组织。

位于圣路易斯的华盛顿大学医学院的一项新研究表明,健康捐赠者的干细胞中存在的极其罕见的有害基因突变——尽管不会给捐赠者带来健康问题——可能会传递给接受干细胞移植的癌症患者。1月15日发表在《科学转化医学》(Science Translational Medicine)杂志上的这项研究表明,移植前的强化化疗和放疗,以及移植后的免疫抑制,让带有这些罕见突变的细胞有机会快速复制,这可能会给接受它们的患者带来健康问题。

这些担忧包括心脏损伤、移植物抗宿主病和可能的新白血病。

这项涉及AML患者及其干细胞供体样本的研究表明,这种罕见的、有害的突变存在于令人惊讶的年轻供体中,可能会给接受者带来问题,即使这种突变如此罕见,以至于通过典型的基因组测序技术无法在供体中检测到。这项研究为一项更大的研究打开了大门,这项研究将调查许多更健康的捐赠者身上的这些罕见突变,从而有可能找到方法,防止或减轻接受干细胞移植的患者身上的这种基因错误对健康的影响。

资深作者Todd E. Druley,医学博士,儿科学副教授说:“人们一直怀疑,供体干细胞中的基因错误可能会给癌症患者带来问题,但到目前为止,我们还没有一种方法来识别它们,因为它们太罕见了。”“这项研究引起了人们的担忧,即使是年轻、健康的献血者的血液干细胞也可能有有害的突变,这为我们需要进一步探索这些突变的潜在影响提供了强有力的证据。”

该研究的另一位作者、医学博士西玛·t·巴特(Sima T. Bhatt)补充道。路易斯儿童医院和华盛顿大学医学院:“移植医生倾向于寻找更年轻的捐赠者,因为我们认为这将导致更少的并发症。但我们现在看到的证据表明,即使是年轻和健康的捐赠者也可能发生突变,对我们的病人产生影响。如果我们想要找到改变它们的方法,我们需要了解这些后果是什么。”

这项研究分析了来自25名成年AML患者的骨髓,他们的样本被储存在华盛顿大学的一个储存库中。来自与患者无关的健康匹配捐赠者的样本也进行了测序。捐献者的样本由位于密尔沃基的国际血液和骨髓移植研究中心提供。

之所以选择这25名AML患者,是因为他们的样本分别在移植前、移植后30天、移植后100天和移植后1年4个不同时间存入银行。

德鲁利与人共同发明了一种叫做“错误纠正测序”的技术,用来识别传统基因组测序所遗漏的极为罕见的DNA突变。典型的下一代测序技术能够正确地识别每100个细胞中就有一个存在突变。这种新方法可以区分真正的突变和测序仪引入的错误,使研究人员能够找到极其罕见的真正突变——这种突变在1万个细胞中只存在1个。

健康捐赠者的年龄从20岁到58岁不等,平均年龄为26岁。研究人员对已知的80个与AML相关的基因进行了排序,并在25名捐赠者中找出了11名,即44%,身上至少有一种有害的基因突变。他们进一步表明,在供体样本中鉴定出的所有各种突变中,84%是潜在有害的,而供体中随后出现的有害突变中,100%是在受体中发现的。这些有害的突变也会持续一段时间,而且很多还会增加频率。这类数据表明,来自供体的有害突变,为它们所在的细胞带来了生存优势。

“我们没有预料到这么多年轻健康的捐赠者会有这种类型的突变,”Druley说。“我们也没有指望100%的有害突变会被植入受体。这是惊人的。”

据研究人员称,这项研究对干细胞移植的一些众所周知的副作用的起源提出了疑问。

“我们发现,随着时间的推移,来自供体的突变与慢性移植物抗宿主病的发展之间存在一种趋势,”该研究的第一作者、德鲁伊实验室的博士生王永兴(Wing Hing Wong,音译)说,“我们计划在一项更大的研究中更仔细地检验这一点。”

虽然这项研究的规模还不足以建立因果关系,但研究人员发现,在80个持续存在的基因中,有至少一个有害突变的病人中,有75%的人会发展成慢性移植物抗宿主病。在80个基因未发生突变的患者中,约有50%的人出现了这种情况。由于这项研究的规模很小,这种差异在统计学上并不显著,但它证明了这种联系应该更深入地研究。一般来说,接受干细胞移植的病人中有一半会发展成某种形式的移植物抗宿主病。

在捐赠者和癌症患者身上最常见的突变是与心脏病相关的基因。有这种基因突变的健康人,由于动脉中的斑块堆积,心脏病发作的风险更高。

“我们知道,心功能障碍是骨髓移植后的主要并发症,但它一直被归因于放疗或化疗的毒性,”Druley说。“它从未与造血细胞的突变有关。我们不能肯定地说,但我们有数据表明,我们应该更详细地研究这个问题。”

Bhatt补充说:“现在我们已经将这些突变与移植物抗宿主病和心血管疾病联系起来,我们计划进行一项更大的研究,希望能回答这个研究提出的一些问题。”


这项工作由国家卫生研究院(NIH)的国家癌症研究所(NCI)支持,资助号为R01CA211711;现代量子奖;白血病和淋巴瘤学会学者奖;埃里·赛斯·马修斯白血病基金会;还有凯茜的希望基金会。国际血液和骨髓移植研究中心由美国国立癌症研究所、美国国家心肺血液研究所(NHLBI)和美国国家过敏和传染病研究所(NIAID)的公共卫生服务赠款/合作协议支持,赠款编号为5U24CA076518;NHLBI和NCI的授权/合作协议,授权编号1U24HL138660;与卫生资源与服务管理局(HRSA/DHHS)签订的合同,编号HHSH250201700006C;海军研究办公室,拨款编号N00014-17-1-2388, N00014-17-1-2850和N00014-18-1-2045。UKRI未来领导人奖学金和剑桥克鲁克中心早期检测项目组长赠款也提供了支持。
华盛顿大学技术管理办公室已经为“来自下一代测序的超罕见变异检测”申请了专利,该专利已被Canopy Biosciences授权为RareSeq。德鲁伊是这项专利的共同发明人。冠层生物科学没有参与数据的产生。
Wong WH, Bhatt S, Trinkaus K, Pusic I, Elliott K, Mahajan N, Wan F, Switzer GE, DL, DiPersio J, Pulsipher MA, Shah NN, see J, Bystry A, Blundell JR, Shaw BE, Druley TE。罕见的、致病性的供体造血变异在非亲缘造血干细胞移植中的移植。科学转化医学。2020年1月15日。
华盛顿大学医学院(Washington University School of Medicine)的1500名教员也是巴尼斯犹太医院(Barnes-Jewish)和圣约瑟夫医院(St。路易的儿童医院。医学院在医学研究、教学和病人护理方面处于领先地位,在《美国新闻与世界报道》评选的全美十大医学院中名列前茅。世界报道。通过与巴尼斯犹太医院(Barnes-Jewish)和圣路易斯儿童医院(St. Louis Children’s hospitals)的合作,医学院与BJC HealthCare建立了联系。

最初由医学院出版

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周一,大学向金家6037的梦想致敬

校长安德鲁·马丁将于1月20日(周一)晚7点在华盛顿大学圣路易大学马丁·路德·金纪念堂的格雷厄姆教堂发表主题演讲。

Andrew Martin马丁

“The事件是一个有意义的华盛顿大学的传统——一个机会为了纪念马丁·路德·金博士的生命和遗留在WashU以及一个机会反思我们过去和考虑我们现在的努力是一个地方所有的人都是受欢迎的,价值,包括,”马丁说。“我期待着分享更多我的想法,因为我们思考了金博士的话,做正确的事,时间总是正确的

临时教务长Marion G. Crain和Wiley B. Rutledge法学教授将发言。

”,每年我们有纪念庆祝马丁·路德·金的贡献,展示WashU教师、学生和工作人员正在向正义的梦想,”鲁道夫·克莱说,2019 – 20的主席马丁·路德·金纪念委员会和奥林图书馆多样性倡议和外展服务主管库。“我们希望人们受到鼓舞,重新做出承诺,重新考虑金博士的梦想。”

美国黑人学生协会主席Nya Hardaway和学生会主席Tyrin Truong将共同主持此次活动。“的合作主持人” Clay说,“最能代表学生的声音。

该活动将有华盛顿大学室内合唱团和异象福音合唱团的表演。该校最古老的文化作品《黑人文集》(Black Anthology)也将上演。1967年的校友小哈里·莫平斯(Harry Moppins Jr.)将担任管风琴手。

活动免费向公众开放;随后将在丹福斯大学中心举行招待会。将提供手语翻译。丹佛斯大学中心停车场将提供免费停车。

医学院庆祝活动

Adia Harvey Wingfield温菲尔德

Adia Harvey Wingfield, Mary Tileston Hemenway艺术教授华盛顿大学(Washington University)负责学院发展的副院长兼理学院院长将在医学院的庆祝活动上担任客座演讲。该活动将于1月20日(周一)下午4点在位于欧几里得大道320号的埃里克·p·纽曼教育中心(Eric P. Newman Education Center)举行。

温菲尔德的研究调查了种族和性别不平等如何以及为什么在专业领域持续存在。

更多关于下周在医学院纪念金的活动。

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领导者利用捷径来评估谁信任他们

作为一个领导者,你知道你的员工是否信任你吗?你对他们信任的感觉准确吗?如果你错了,这会影响你的成功吗?

大多数企业领导人都希望员工信任他们,而这种希望是有根据的,因为研究表明,信任对于有效的领导力至关重要。

但一个关键的未被探索的问题是,领导者是否觉得员工信任他们——以及他们的信任是否准确。

一项包括华盛顿大学(Washington University)圣路易斯6037号奥林商学院(St. Louis’ Olin Business School)的两位研究人员、库尔特?他们对两种不同类型的组织进行了研究:一种是州立惩教部门,另一种是非营利性的护理组织。

Dirks

美国银行(Bank of America)的领导力教授德克斯(Dirks)表示:“我们的数据表明,领导者们充其量只是适度准确。”“同样重要的是,我们的数据表明,不够准确的领导者往往会面临更多的挑战,包括更多的冲突。”

《感知信任与实际信任的关系:领导者信任元准确性的途径与含义》(On The relationship between Felt Trust and Actual Trust: Pathways to and of Leader Trust Meta-Accuracy)即将发表在《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)上。

是什么让领导者变得准确?普遍的看法是,根据员工的语言和非语言暗示,他们可能是正确的,也可能是错误的。

“然而,这两项研究的结果表明,数据并不支持普遍的看法,”德克斯说。

相反,与心理学的一系列研究一致,作者们发现,领导者对员工信任的准确性是由内部形成的,而且是由假定的信任“互惠”所形成的。

他们发现,在他们认为信任自己的人方面,人们会走捷径。

“捷径就是,‘我信任你吗?’”短剑说。“换句话说,人们往往认为,如果我信任你,你也必须信任我。”

事实是,这在某种程度上是正确的,这是驱动一个领导者的实际准确性。

奈特说,工作场所的信任与一系列重要的结果有关,包括团队合作和领导效能。它可以激励人们在高水平上表现。

组织行为学教授奈特说:“观念对于控制我们的行为、塑造我们与他人的互动很重要。”

在这项研究中,Dirks和Knight测试了基于两种机制的假设,这两种机制的理论表明,领导者的信任是“元准确性”,即一个人知道别人如何看待自己的程度。

Knight

作者写道:“我们的研究通过阐明信任元准确性背后的机制,并为那些试图准确理解员工对自己信任程度的领导者提供实用的指导,有助于培养人们对感知信任的兴趣。”

论文的其他作者有新罕布什尔大学的雷切尔·l·坎帕尼亚、中佛罗里达大学的克雷格·克罗斯利和英属哥伦比亚大学的桑德拉·l·罗宾逊。

“我们在这篇论文中没有涉及的一个非常有趣的问题是,‘为什么有些人比其他人更准确?’”’”奈特说。

作为一个领导者,你知道你的员工是否信任你吗?你对他们信任的感觉准确吗?如果你错了,这会影响你的成功吗?

大多数企业领导人都希望员工信任他们,而这种希望是有根据的,因为研究表明,信任对于有效的领导力至关重要。

但一个关键的未被探索的问题是,领导者是否觉得员工信任他们——以及他们的信任是否准确。

一项包括华盛顿大学(Washington University)圣路易斯6037号奥林商学院(St. Louis’ Olin Business School)的两位研究人员、库尔特?他们对两种不同类型的组织进行了研究:一种是州立惩教部门,另一种是非营利性的护理组织。

Dirks

美国银行(Bank of America)的领导力教授德克斯(Dirks)表示:“我们的数据表明,领导者们充其量只是适度准确。”“同样重要的是,我们的数据表明,不够准确的领导者往往会面临更多的挑战,包括更多的冲突。”

《感知信任与实际信任的关系:领导者信任元准确性的途径与含义》(On The relationship between Felt Trust and Actual Trust: Pathways to and of Leader Trust Meta-Accuracy)即将发表在《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)上。

是什么让领导者变得准确?普遍的看法是,根据员工的语言和非语言暗示,他们可能是正确的,也可能是错误的。

“然而,这两项研究的结果表明,数据并不支持普遍的看法,”德克斯说。

相反,与心理学的一系列研究一致,作者们发现,领导者对员工信任的准确性是由内部形成的,而且是由假定的信任“互惠”所形成的。

他们发现,在他们认为信任自己的人方面,人们会走捷径。

“捷径就是,‘我信任你吗?’”短剑说。“换句话说,人们往往认为,如果我信任你,你也必须信任我。”

事实是,这在某种程度上是正确的,这是驱动一个领导者的实际准确性。

奈特说,工作场所的信任与一系列重要的结果有关,包括团队合作和领导效能。它可以激励人们在高水平上表现。

组织行为学教授奈特说:“观念对于控制我们的行为、塑造我们与他人的互动很重要。”

在这项研究中,Dirks和Knight测试了基于两种机制的假设,这两种机制的理论表明,领导者的信任是“元准确性”,即一个人知道别人如何看待自己的程度。

Knight

作者写道:“我们的研究通过阐明信任元准确性背后的机制,并为那些试图准确理解员工对自己信任程度的领导者提供实用的指导,有助于培养人们对感知信任的兴趣。”

论文的其他作者有新罕布什尔大学的雷切尔·l·坎帕尼亚、中佛罗里达大学的克雷格·克罗斯利和英属哥伦比亚大学的桑德拉·l·罗宾逊。

“我们在这篇论文中没有涉及的一个非常有趣的问题是,‘为什么有些人比其他人更准确?’”’”奈特说。

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://source.wustl.edu/2020/01/leaders-use-shortcut-to-assess-who-trusts-them/

作为一个领导者,你知道你的员工是否信任你吗?你对他们信任的感觉准确吗?如果你错了,这会影响你的成功吗?

大多数企业领导人都希望员工信任他们,而这种希望是有根据的,因为研究表明,信任对于有效的领导力至关重要。

但一个关键的未被探索的问题是,领导者是否觉得员工信任他们——以及他们的信任是否准确。

一项包括华盛顿大学(Washington University)圣路易斯6037号奥林商学院(St. Louis’ Olin Business School)的两位研究人员、库尔特?他们对两种不同类型的组织进行了研究:一种是州立惩教部门,另一种是非营利性的护理组织。

Dirks

美国银行(Bank of America)的领导力教授德克斯(Dirks)表示:“我们的数据表明,领导者们充其量只是适度准确。”“同样重要的是,我们的数据表明,不够准确的领导者往往会面临更多的挑战,包括更多的冲突。”

《感知信任与实际信任的关系:领导者信任元准确性的途径与含义》(On The relationship between Felt Trust and Actual Trust: Pathways to and of Leader Trust Meta-Accuracy)即将发表在《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)上。

是什么让领导者变得准确?普遍的看法是,根据员工的语言和非语言暗示,他们可能是正确的,也可能是错误的。

“然而,这两项研究的结果表明,数据并不支持普遍的看法,”德克斯说。

相反,与心理学的一系列研究一致,作者们发现,领导者对员工信任的准确性是由内部形成的,而且是由假定的信任“互惠”所形成的。

他们发现,在他们认为信任自己的人方面,人们会走捷径。

“捷径就是,‘我信任你吗?’”短剑说。“换句话说,人们往往认为,如果我信任你,你也必须信任我。”

事实是,这在某种程度上是正确的,这是驱动一个领导者的实际准确性。

奈特说,工作场所的信任与一系列重要的结果有关,包括团队合作和领导效能。它可以激励人们在高水平上表现。

组织行为学教授奈特说:“观念对于控制我们的行为、塑造我们与他人的互动很重要。”

在这项研究中,Dirks和Knight测试了基于两种机制的假设,这两种机制的理论表明,领导者的信任是“元准确性”,即一个人知道别人如何看待自己的程度。

Knight

作者写道:“我们的研究通过阐明信任元准确性背后的机制,并为那些试图准确理解员工对自己信任程度的领导者提供实用的指导,有助于培养人们对感知信任的兴趣。”

论文的其他作者有新罕布什尔大学的雷切尔·l·坎帕尼亚、中佛罗里达大学的克雷格·克罗斯利和英属哥伦比亚大学的桑德拉·l·罗宾逊。

“我们在这篇论文中没有涉及的一个非常有趣的问题是,‘为什么有些人比其他人更准确?’”’”奈特说。

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国际阿尔茨海默病研究新阶段2900万美元

十多年来,位于圣路易斯的华盛顿大学医学院(Washington University School of Medicine)一直在领导一项国际努力,通过研究患有罕见基因突变的人来更好地了解阿尔茨海默病。这种突变会导致阿尔茨海默病在50多岁、40多岁甚至30多岁时出现。研究人员已经证明,这种疾病在人们的记忆开始衰退的20年或更久之前就已经开始发展,因为破坏性的蛋白质在大脑中悄然积累。

现在,美国国立卫生研究院(NIH)的国家老龄化研究所(National Institute on Aging)已经承诺提供2900万美元,以支持这项名为“显性遗传阿尔茨海默病网络”(DIAN)的努力,再持续五年,等待资金到位。有了新的资金,该网络将增加三个新的研究项目,以更密切地调查疾病发展过程中大脑发生的变化,这可能导致诊断或治疗老年痴呆症的新方法。

“在过去的十年里,DIAN的研究人员和参与者取得了非凡的成就,这为理解可能导致阿尔茨海默病的分子变化奠定了基础,”DIAN主任兰德尔·j·贝特曼(Randall J. Bateman)博士说。“这三个新的科学项目将为阿尔茨海默病如何开始和发展为痴呆症提供深刻的见解。”

DIAN跟踪那些基因突变的家庭,这些家庭几乎保证了那些遗传了这些突变的人会在年轻的时候患上老年痴呆症。这种阿尔茨海默病的遗传形式对家庭来说是毁灭性的,但同时也为研究人员提供了一个难得的机会,去寻找携带这种突变的人与没有这种突变的亲属之间的大脑变化——远在症状出现之前。

尽管这项研究只对患有罕见遗传型阿尔茨海默病的人进行了追踪,但它的发现可能适用于数百万患有更常见的晚发性阿尔茨海默病的人。导致记忆丧失和思维混乱的大脑变化被认为与早发和晚发的阿尔茨海默氏症相似。

自从2008年该网络建立以来,DIAN的研究人员已经在8个国家建立了19个站点,分别代表了南北美洲、欧洲、亚洲和澳大利亚,另有5个站点位于4个拉丁美洲国家。来自遗传型阿尔茨海默氏症家庭的人参与观察性研究,跟踪他们大脑随时间的变化。该网络还建立了一个临床试验单位,以测试预防或治疗疾病的研究疗法。

参与者要接受记忆力和思维能力的评估,为基因分析提供DNA,进行脑部扫描,并提供血液和脑脊液,以便研究人员寻找阿尔茨海默病的分子迹象。在这些参与者的帮助下,研究人员已经开始拼凑大脑变化的时间表,最终导致认知能力下降和痴呆。首先,在症状出现前20年,β-淀粉样蛋白开始在大脑中形成斑块。随后,tau蛋白缠结形成,大脑开始萎缩。只有这样,困惑和健忘的迹象才会出现。

除了支持正在进行的研究工作外,赠款还资助三个新项目:

  • 华盛顿大学(Washington University)精神病学助理教授塞莱斯特·卡奇(Celeste Karch)将领导一项研究,研究阿尔茨海默病的突变如何影响人大脑中可能存在的多种淀粉样蛋白,以及这些不同的淀粉样蛋白与疾病发展之间的关系。目的是确定是否存在一种有害的β淀粉样蛋白“信号”,使大脑易于患上阿尔茨海默病。
  • 华盛顿大学马林克罗特放射研究所放射学助理教授布赖恩·戈登和他的同事们将评估用于检测tau蛋白的正电子发射断层扫描(PET)示踪剂是否足够灵敏和特异,以追踪tau蛋白在大脑中的扩散。tau蛋白的增殖与脑损伤和认知能力下降密切相关,因此了解这种蛋白如何以及何时扩散可以帮助研究人员设计旨在预防或阻止认知能力下降的临床试验。为了确定tau蛋白在疾病过程中是如何传播和变化的,Gordon和他的同事还将测量大脑和脊髓周围液体中的蛋白质,以及DIAN参与者干细胞中的神经元中的蛋白质。
  • 虽然β-淀粉样蛋白和tau蛋白一直被认为是阿尔茨海默病发病的关键因素,但越来越多的证据表明,炎症和突触损伤(两个神经元之间的连接)也起着作用。华盛顿大学(Washington University)神经病学教授安妮·费根(Anne Fagan)和埃默里大学(Emory University)神经病学系主任、医学博士艾伦·利维(Allan Levey)将研究炎症和突触损伤的分子信号,并确定这些分子信号是否是疾病进展的指标。

本新闻稿中描述的研究由美国国立卫生研究院(NIH)的国家老龄化研究所(National Institute on Aging)资助,资助编号为U19AG032438。国家老龄化研究所的拨款为这项研究提供了95.4%的资金,其余由阿尔茨海默氏症协会(3.3%)和一个制药公司联盟(1.3%)提供。内容完全由作者负责,不一定代表美国国立卫生研究院的官方观点。
华盛顿大学医学院(Washington University School of Medicine)的1500名教员也是巴尼斯犹太医院(Barnes-Jewish)和圣约瑟夫医院(St。路易的儿童医院。医学院在医学研究、教学和病人护理方面处于领先地位,在《美国新闻与世界报道》评选的全美十大医学院中名列前茅。世界报道。通过与巴尼斯犹太医院(Barnes-Jewish)和圣路易斯儿童医院(St. Louis Children’s hospitals)的合作,医学院与BJC HealthCare建立了联系。

最初由医学院出版

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莱希任命副校长负责财政和财务

Angie Leahy莱希

圣路易斯华盛顿大学(Washington University in St. Louis)税务助理主任安吉·l·莱希(Angie L. Leahy)被任命为负责财务和财务总监的副校长。莱希的任命自1月1日起生效。

她的前任是芭芭拉·波茨,她于10月份离开了这所大学。

莱希的新职责包括确保符合会计准则,实施有效和高效的内部财务控制系统,以及促进整个大学的战略决策的财务报告。

莱希是在全国范围内搜索后被选中的。

“Angie对华盛顿大学的使命和金融运作有着深刻的理解,她有能力处理非常复杂的金融话题,并能轻松地将它们表达出来,这使她成为我们下一任财务总监的明确选择,”Kweskin说。“在过去的10年里,我有幸与Angie一起工作,我期待着在她接受新角色的时候与她更紧密地合作。”

” Kweskin说:“我要感谢和我一起努力为这个重要职位寻找大量候选人的同事们。”我对他们的努力表示感谢,对结果非常满意

Leahy于2010年加入学校,担任高级税务会计师,2013年晋升为税务经理,2015年晋升为税务副总监。

莱希在会计服务领域取得的成就包括,解读了根据《2017年减税和就业法案》(tax Cuts and Jobs Act of 2017)实施的复杂税收规则。她相应地调整了学校的合规工作,并重新设计了表格990-T流程,以符合税务改革下实施的复杂规则。

” Leahy说:“10年前我加入华盛顿大学(Washington University)的税务部门时,我很高兴能成为这个组织的一员,我非常支持它的使命。”从那以后,我有幸成为一个杰出的财务团队的一员,能够被选中带领公司走过我的每一天,并迎接激动人心的变化,我感到无比荣幸。”

在此之前,Leahy是毕马威会计师事务所的一名助理,负责州和地方税务,同时也是美国本地6390-AFL-CIO的办公室经理和会计。

过去10年里,莱希一直是美国大学和学院商务官员协会(National Association of College and University Business Officers)的活跃会员,并经常在该协会的全国税务会议上就税务改革问题发表演讲。

作为一名注册会计师,Leahy在密苏里大学获得了会计学学士学位和硕士学位。路易。

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牙齿和爪子都是绿色的

来吧,咬一大口。

根据圣路易斯华盛顿大学对现代牙釉质的一项新的实验研究,在早期人类祖先的饮食中,坚硬的植物食物可能占了比目前认为的更大的一部分。

科学家们经常通过观察牙齿的微小损伤来推断出动物在吃什么。这项新的研究通过观察食物颗粒和牙釉质之间的微观相互作用,证明了即使是最坚硬的植物组织也很难磨损灵长类动物的牙齿。研究人员说,研究结果对重建饮食结构有意义,也可能对我们解释人类进化的化石记录有意义。

Adam van Casteren亚当·范·卡斯特林

“我们发现坚硬的植物组织,如坚果和种子的外壳,几乎不会影响牙齿上的微磨损纹理,”艺术与生物人类学讲师Adam van Casteren说《科学》杂志的这项新研究的第一作者。体质人类学教授大卫·s·斯特雷特(David S. Strait)是该研究的合著者。

传统上认为,吃硬的食物会产生微小的蛀牙,从而损害牙齿。但如果牙齿上没有明显的凹坑和疤痕,这并不一定就排除了食用坚硬食物的可能性。

大约七百万年前,在非洲,人类从类人猿进化而来。这项新的研究解决了围绕早期人类祖先——南猿——吃什么的持续争论。这些古人类有非常大的牙齿和下颚,可能有巨大的咀嚼肌肉。

van Casteren说:“所有这些形态特征似乎都表明,它们有能力产生巨大的咬合力,因此它们很可能会以坚果、种子或块茎等地下资源等坚硬或体积庞大的食物为食。”

但大多数南猿牙齿化石并没有显示出在这种情况下可能出现的那种微小磨损。

skulls五个从左到右复制的人类祖先的头骨:A. africanus, A. afarensis, H. erectus, H. neanderthalensis和H. sapiens sapiens。(照片:在上面)

研究人员决定对此进行测试。

之前的机械实验已经证明了砂砾
2是如何在平坦的牙齿表面产生深深的划痕的。但几乎没有实验数据表明,当牙釉质接触到真正的木本植物时,会发生什么变化。

Bornean orangutan (Pongo pygmaeus wurmbii)的自然栖息地。(照片:在上面)

在这项研究中,研究人员将小片种子壳附着在一个探针上,然后从一颗婆罗洲红毛猩猩的臼齿上拖过珐琅质。

他们制作了16张“幻灯片”,展示了作为现代灵长类动物饮食一部分的木本植物的牙釉质和三种不同的种子壳之间的接触。研究人员以与咀嚼作用相当的力量将种子拉向牙釉质。

研究人员发现,这些种子碎片没有在釉质上留下大的凹坑、划痕或裂缝。有一些浅浅的凹槽,但科学家们没有发现任何迹象表明坚硬的植物组织对牙齿的微磨损有意义。然而,由于与珐琅质摩擦,种子碎片本身也有退化的迹象。

这些信息对于人类学家来说是有用的,因为他们只能通过化石来重建古代的饮食结构。

van Casteren说:“我们的方法不是去寻找牙齿上微小的疤痕类型与
2食物之间的相关性,而是去了解牙齿表面这些疤痕是如何形成的潜在机制。”“如果我们能弄清这些基本概念,我们就能更准确地描绘出原始人吃什么东西的画面。”

所以这些巨大的南猿的下颚可以用来咀嚼大量的
2种子,而没有留下疤痕的牙齿。

史密森尼热带研究所(Smithsonian Tropical Research Institute)的合著者彼得·卢卡斯(Peter Lucas)说,“从它们牙齿的形状来看,这完全说得通,因为它们臼齿的钝头低尖形状非常适合这种用途。”

van Casteren说:“当需要消耗许多非常小而硬的种子时,可能需要很大的咬合力才能磨出所有的种子。”“根据我们的新发现,像草籽或莎草小坚果这样的小而坚硬的物体似乎是早期人类的食物来源。”

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展望对话日&行动:与主讲人Aisha Sultan进行问答

积极倾听,推翻我们自己的错误观念,为每个人创造空间,需要自我反省、同理心、好奇心和勇气。真正拥抱并与他人建立联系的过程——不管他们有什么不同——可能是具有挑战性的,有时甚至是困难的。

艾莎·苏尔坦(Aisha Sultan)将这一过程融入到她毕生的工作中。

这位全国知名的获奖专栏作家、电影制作人和播客讲述了一些家庭、种族关系和身为美国中西部中心地区穆斯林母亲的故事。她是华盛顿大学在圣路易斯第六届年度对话日的主要发言人2月18日和19日上映。网上报名活动即将开始。

苏丹的演讲下午6点开始。2月18日,在医学院埃里克·纽曼教育中心,随后放映了她的短片《其他人》。小组讨论和问答环节将结束第一晚的活动。苏丹还将参加一个研讨会,第二天,2月19日,在丹福斯校园,将需要注册。一个完整的时间表即将到来。

苏丹最近解释了一些主要的主题,她的电影和她将如何处理在她参与的对话日&行动。

在我们的社会和世界观极度分裂的时代,你们写过书,讨论过,现在又拍了一部关于挑战他人假设的电影。再解释一下。

正是在我们感到与他人疏远和隔绝的时候,我们才需要进行这些艰难的对话。这一政治和文化时刻对我们的关系、我们的公民话语和彼此之间的互动造成了损害。但社会分裂的根源更深,而且可以追溯到更久远的过去。我的电影的目的是带着观众从一个陌生的角度去一个熟悉的地方进行一次短暂的旅行。

这可能是一个艰难的过程,要退后一步,反思并找出隐性偏见可能在哪里出现。在你看来,什么是开始工作,然后保持工作的最好方法?

它以一种极其诚实而又令人不安的内心审视开始——审视我们自己的偏见如何在我们的生活中发挥作用,以及我们如何开始挑战我们周围和内心听到的东西。最难做的事情是倾听——而不是辩解、否定或贬低。然后,我们必须允许自己对这些问题产生各种情绪。一旦我们从不同于我们自己的角度去理解这个世界的样子和感觉,那么我们就可以努力使它成为一个对每个人都更友好的地方。

在你的电影中,我们看到的是角色表演或说出他们的误解,并处理结果。你认为从“他性”到“包容”的过程中需要涉及什么?它是什么样的呢?

要发起这样的对话或者知道如何处理失误是很困难的。有时,我们不知道在尴尬的时候如何应对。然后that’s OK。成长的可能性存在于那些脆弱和不适的时刻。如果我们对人们带给这些空间的体验有更强的同理心和理解,我们就能创造出更具包容性的空间。

你如何看待大学社区在处理“他人”概念方面所扮演的角色?

大学在挑战我们对世界的假设、教授批判性思维技能、为其他地方不可能发生的讨论和关系提供机会方面发挥着关键作用。在大学里,许多人有机会在他们成长的校园之外发展人际关系,无论他们是地理、社会经济、种族还是宗教信仰。大学有责任更好地反映这种多样性。

谈谈科技。在你看来,它在哪些方面有害?反过来,在我们的对话和互动中涉及他人时,它又在哪些方面有所帮助?

技术使我们能够与那些我们可能不会遇到的人联系,并从我们视野之外的经验中学习。因为科技,我们的联系更加全球化。然而,它也是一种工具,允许错误信息、种族主义和偏见在不加检查的情况下泛滥。


想了解更多关于苏丹的信息,请访问她的网站。

一年一度的对话日行动是教师、教职工和学生更多地了解与多样性、公平和包容性有关的华盛顿大学现有工作和奖学金的时刻,也是探索我们如何能朝着一个更具包容性和公平性的大学和圣路易斯社区取得进展的时刻。

欢迎所有华盛顿大学的教师、学生和工作人员参加任何一天的对话动作事件;会议还将直播。更多信息,并访问在线注册一旦开放,访问对话日&网站采取行动。

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山姆福克斯学校推出春季系列讲座

Joo(图片由艺术家提供)

艺术家Michael Joo,建筑师Lola Sheppard和设计师Rob Giampietro都将作为Sam Fox设计学院的一部分访问圣路易斯视觉艺术春季公开讲座系列在华盛顿大学圣路易斯分校。该系列总共将有16场由著名艺术家、建筑师、策展人和设计师所做的演讲。

迈克尔·朱,《树》(2001)。橡木,不锈钢和钢材。(图片由艺术家提供)

活动将于2月3日开始,由1989年毕业于华盛顿大学的Joo主持。现在,Joo的作品以纽约为基地,将自然和文化的材料进行组合和对比,提出关于身份和人类状况的基本问题。

Joo’s的作品曾在梅尼尔收藏馆、惠特尼美国艺术博物馆和史密森尼学会的弗利尔|萨克勒画廊展出。在2001年威尼斯双年展上,Joo和Do Ho Suh一起代表韩国。

谢帕德是屡获殊荣的多伦多横向办公室的创始合伙人之一,她将于2月27日讨论她的工作。Sheppard的实践在建筑、景观和城市主义的交汇处进行,探索建筑环境的社会、生态和政治环境,特别关注建筑在农村和偏远地区的作用。

现代艺术博物馆经过重大整修后,于去年秋天重新开放。Rob Giampietro是museum’s平面设计团队的负责人,他将于3月2日发表演讲。

纽约现代艺术博物馆(Museum of Modern Art)的设计总监詹彼得罗(Giampietro)将于3月2日发表演讲。在MoMA, Giampietro带领着一个由20多名设计师和制作人组成的团队,在所有媒体上开展项目。他曾担任纽约谷歌的创意总监,也是罗德岛设计学院的资深评论家。

其他的讲座将包括景观建筑师Tom Leader(3月5日),前Gagosian画廊总监Valentina Castellani(3月18日),英国建筑师和评论家Kenneth Frampton(3月19日),西班牙建筑师Fuensanta Nieto(4月2日)和艺术家Dan Graham(4月7日)。

公开讲座系列是免费向公众开放的。所有演讲将于下午6点在华盛顿大学斯坦伯格礼堂(Steinberg Hall Auditorium)开始,下午5点半将有一个招待会。,除非另有说明。

斯坦伯格大厅位于斯金克和福赛斯大道的交叉口附近,紧挨着吉文斯大厅和米尔德里德巷肯珀艺术博物馆。更多信息,请致电314-935-9300或访问www.samfoxschool.wustl.edu。

由Lola Sheppard的横向办公室绘制的“新模型营地”。该项目在2015年芝加哥建筑双年展上展出。(图片由横向办公室提供)

2020年春季扬声器

艺术家
Arthur L.和Sheila Prensky岛出版社客座艺术家讲座

2月20日巴勃罗·赫尔盖拉,多媒体艺术家,亨利·l·和娜塔莉·弗罗因德客座艺术家讲座

2月24日
Reinhard Bek
托管员,Bek &下午6点,Frohnert LLC
在肯珀艺术博物馆演讲

Lola Sheppard
创始合伙人,Lateral Office;教授,滑铁卢大学建筑学院
讲座

3月2日,Rob Giampietro
纽约现代艺术博物馆设计总监;资深评论家,罗德岛设计学院
亨利L.和娜塔丽弗罗因德访问艺术家讲座

领袖

3月5日
Tom Leader
创始人兼负责人,TLS景观建筑
Anova景观建筑讲座

3月18日
瓦伦蒂娜·卡斯特拉尼
前总监,Gagosian画廊
Women and the Kemper公开讲座,由奥林商学院
*讲座前不接待

3月19日美国哥伦比亚大学建筑、规划与保护研究生院建筑系教授

3月23日下午6点,美国休斯敦大学当代艺术史与批判研究助理教授Natilee Harren
在肯珀艺术博物馆发表演讲

3月30日
建筑事务所负责人Jose Zabala
诺曼·摩尔客座教授讲座

4月1日下午6点,巴纳德学院现当代艺术史教授亚历山大·艾伯罗、弗吉尼亚·布洛戴尔·赖特在肯珀艺术博物馆发表演讲

4月2日,
, Fuensanta Nieto
创始合伙人,Nieto Sobejano Arquitectos
珊瑚法庭讲座

4月7日
Dan Graham
Artist
Art on Campus讲座
*讲座前不接待

4月13日查尔斯·a·伯恩鲍姆
创始人、文化景观基金会
首届埃斯利·汉密尔顿讲座

4月16日
Thomas Phifer
创始董事,Thomas Phifer and Partners
CannonDesign卓越建筑与工程讲座

4月20日
Wiel Arets
创始董事,Wiel Arets Architects;伊利诺斯理工学院建筑学教授
Harris Armstrong基金讲座

Wiel Arets Architects, Regiocentrale Zuid, Maasbracht,荷兰,2014。(图片由Wiel Arets Architects提供)

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