保持健康、福祉和幸福的联系

圣路易斯的华盛顿大学正在实施一项双管齐下的战略,以帮助在第19次脊髓灰质炎爆发期间将曲线拉平。当医学院的工作人员治疗病人并发现新型冠状病毒的线索时,丹佛斯校区的学生、教师和工作人员却呆在家里和校外。

通过Zoom和其他在线平台,员工和学生保持联系,保持教学和学习,推动大学业务的发展。但是,在这个不确定的时期,感受与我们的社区的联系并实践自我照顾也是很重要的。

该校负责人力资源的副校长勒盖尔·p·钱德勒(Legail P. Chandler)说:“我们的员工正在完成令人难以置信的工作,在医疗保健的第一线服务,适应远程学习,并在难以置信的压力下找到方法来虚拟地执行我们的任务。”“员工及其家人的福祉一直是我们的首要任务,尤其是在我们这个集体历史上前所未有的时期。”

这就是为什么该大学的人力资源团队迅速调整编程,并将其提供的许多产品迁移到在线格式,以便在单一福利门户网站中轻松访问,而university’s COVID-19政策仍然存在。

除了重要的健康保险、福利和经济福利资源外,还有一系列旨在提升心智、身体和精神的项目。其中包括健康和正念规划、心理健康资源、在线学习机会和一个特殊的“关爱和联系”工具包,让员工向同事发送希望和感激的信息。

人力资源的学习,开发团队开发了一系列在线学习项目,帮助员工将他们的专业开发活动与远程工作策略、当前职位和职业目标结合起来。一系列Zoom在线课程将于4月9日开始,涵盖的主题包括管理压力和适应变化等。

受欢迎的健康服务,如正念课程和营养师咨询,也转移到了网上,这样员工就可以在家里进行。

8ight Ways to Wellness活动挑战赛重新开放了春季活动的个人注册。娱乐办公室也提供BearFit课程——锻炼课程和健身咨询——全部在线免费。

所有这些项目都是一个整体的,综合的员工体验的一部分,关注的是人们的整体福祉。

人力资源沟通和员工敬业度主管阿曼达•波普(Amanda Pope)表示:“我们需要在员工所在的地方与他们见面。”“和往常一样,我们真的很想知道我们能做些什么来照顾人们,从一线员工到更大的社区。我们希望人们感到与大学有联系,有归属感,知道他们并不孤单。”

为了解决更多的covid19问题,HR加强了学校的托儿计划,为符合福利条件的员工提供帮助,并为员工制定了重新分配政策,以帮助学校其他需要更多帮助的领域。

“现在,我们比以往任何时候都更支持人们,”钱德勒说。“随着环境的不断变化,我们专注于帮助员工在挑战中茁壮成长。”

在这里寻找员工福利支持。

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WashU对COVID-19
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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://source.wustl.edu/2020/04/maintaining-health-wellness-and-well-being-connections/

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