性别平等,通过带薪休假改善健康,免学费上学

华盛顿大学圣路易斯分校(Washington University in St. Louis)布朗学院(Brown School)实践副教授杰西卡•利维(Jessica Levy)与人合著的一项新研究发现,免费初等教育和带薪育儿假等政策措施,既改变了女性及其子女的行为规范,也改善了她们的健康状况。

“这些政策都直接积极健康的影响以及对健康产生积极的影响由更多的性别平等在决策,”利维说,这项研究的第二作者,“改善健康与编程、法律和政策措施减少性别不平等,改变限制性的性别规范,”最近发表在《柳叶刀》杂志上。

这篇论文是“柳叶刀系列文章的第三篇,该系列文章由五部分组成,内容涉及性别平等、规范和健康。”系列的另一项研究是由布朗大学副教授林赛·斯塔克(Lindsay Stark)共同撰写的。

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列维说:“我们知道,性别不平等对女孩、妇女和少数性别群体的健康影响最为严重,但限制性的性别规范会损害每个人的健康。

“性别规范通常是一些不言而喻的“规则”,这些规则支配着男性/男性和女性/女性的价值和可接受程度。”说:“它们深深扎根于我们的社区文化和机构中,并与其他社会因素交织在一起,在人的一生中影响健康。”“了解如何减少性别不平等,改变限制性的性别规范,是实现健康状况长期公平改善的关键。”

在这篇论文中,列维和她的合著者询问了已经做了什么,以及可以做什么来减少性别不平等,放松限制性的性别规范,以改善社区的健康和福祉。

他们研究了实现这一目标的三种关键方式:性别变革型卫生规划(即积极寻求转变规范和改善健康的规划);大规模的法律和政策;以及与治理相关的行动。

首先,在对性别变革项目的系统回顾中,他们发现,大多数干预措施位于撒哈拉以南非洲(46%)、南亚(24%)和北美(16%)。

“一方面,我们受到鼓舞,发现85个项目符合我们的研究纳入标准,并在某种程度上解决了性别规范和改善健康;然而,这些项目中只有16个显示出更大的规范变化的证据,”利维说。

利维说,在这16个项目中,有四个关键的相似之处:

  • 涉及多个层次的多个涉众;
  • 采取了多部门行动,认识到卫生成果可以通过卫生部门以外的干预措施得到更好的改善;
  • 采用多样化方案拟订,战略性地结合相互加强和从多个角度处理问题的活动;和
  • 促进受影响社区成员的批判性认识和参与,鼓励人们成为塑造自己健康的积极因素。

他们还利用概念和统计模型研究了可能影响两性平等和健康的法律和政策。对20多个国家的数据进行的分析表明,工作机会和教育机会的增加改善了决策中的性别平等。

小学阶段免费教育的机会,以及10周的带薪产假或育儿假的增加,使妇女与配偶/伴侣拥有单独或共同家庭决策权的可能性分别增加了45%左右。研究人员发现,同样的法律和政策也显著改善了妇女和她们孩子的健康。

利维说:“这些发现具有创新性,因为它们表明,这些政策在一定程度上通过改善性别规范改善了健康。”

研究人员还发现,在97个国家中,反映性别平等的性别平等指数(gender parity index)每增加10%,女性的预期寿命就会增加一到两年,男性的预期寿命也会增加大约一年。

列维说:“例如,通过让更多的妇女和性别少数群体参与谈判,增加政治代表中的性别平等,使所有这一切成为可能。”

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://source.wustl.edu/2019/07/gender-equality-health-improve-through-paid-leave-tuition-free-school/

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